Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Pracodawców chcących sprostać wymogom ustawy o Służbie Medycyny Pracy, proponujemy zawarcie umowy na pakiet świadczeń z zakresu Medycyny Pracy. Pracodawcy, którzy dzięki temu nawiążą stałą współpracę, otrzymają nie tylko zadowolenie z dobrze świadczonych usług, ale i również wymierne korzyści finansowe w postaci zniżek na wykonywane usługi.

Szczegółowe informacje można uzyskać drogą telefoniczną lub poprzez e-mail – Kontakt.

Pakiet usług Medycyny Pracy zawiera pełen zakres świadczeń wynikający z Ustawy o Służbie Medycyny - ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o Służbie Medycyny Pracy (Dz.U. nr 96, poz 593).

W skład świadczeń wchodzą cztery grupy usług:

I. BADANIA Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY

Badanie wstępne, wykonywane dla:

- starających się o pracę i nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy,
- wszystkich Pracowników po zmianie stanowiska pracy, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki,
- Pracowników, jeżeli zmienił się charakter stanowiska pracy i w związku z tym pojawiły się nowe narażenia,
- młodocianych.

Badanie okresowe, wykonywane dla:

- wszystkich Pracowników wykonujących prace na danym stanowisku, dla których kończy się ważność wcześniej wydanego zaświadczenia. Badanie wykonujemy przed zakończeniem ważności tego zaświadczenia.

Badanie kontrolne, wykonywane dla:

- wszystkich Pracowników, którzy byli na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Pracownicy Ci obowiązani są poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.

Badanie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych z wpisem do książeczki (książeczka SANEPID).

Wszystkie badania są przeprowadzane przez uprawnionych lekarzy Medycyny Pracy oraz wybranych specjalistów w przypadku badań specjalistycznych i diagnostycznych.

Badanie kończy się wydaniem orzeczenia w formie zaświadczenia lekarskiego określającego wskazania, przeciwwskazania i opinię przydatności pracownika na dane stanowisko pracy.

II. BADANIA SPECJALISTYCZNE

Badania specjalistyczne zaliczane są do badań dodatkowych wykonywanych na zlecenie lekarza Medycyny Pracy. Badania te są związane z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy.

Zaliczamy do nich:

- badanie kardiologiczne,
- badanie okulistyczne,
- badanie neurologiczne,
- badanie urologiczne,
- badanie laryngologiczne,
- badanie dermatologiczne,
- badanie ginekologiczne,
- badanie ortopedyczne,
- badanie psychologiczne.

Badania wykonywane są codziennie, w krótkim okresie czasu.

III. BADANIA DIAGNOSTYCZNE

Badania diagnostyczne zaliczane są do badań dodatkowych wykonywanych na zlecenie lekarza Medycyny Pracy. Badania te są związane z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy.

Zaliczamy do nich:

- badania laboratoryjne - (OB., morfologia krwi, badanie ogólne moczu, cholesterol, glukoza, trójglicerydy),
- badania radiologiczne - RTG klatki piersiowej, EKG, Pirometria

IV. WIZYTACJE ZAKŁADU PRACY – świadczenia dodatkowe

W ramach zawartej umowy świadczymy szereg innych działań pozwalających Pracodawcy na dopełnienie obowiązków wynikających z ustawy o Służbie Medycyny.

W szczególności należy zaliczyć do nich:

- Obowiązkowe przeglądy stanowisk pracy wraz z wizytacją zakładu pracy przez lekarza Medycyny Pracy. Podczas wizytacji, wykonujemy rozpoznanie oraz ocenę czynników szkodliwych i uciążliwych występujących na poszczególnych stanowisku pracy. Wnioski pokontrolne, zawierające opisu stanowisk pracy ( zagrożeń, przekroczonych norm itd.), przekazywane są pracodawcy w celu poprawy organizacji stanowisk pracy. Ponadto informacje te są istotne dla lekarzy przeprowadzających badania pracowników danej firmy.
- Nadzór nad warunkami pracy występującymi na poszczególnych stanowiskach pracy.
- Współpraca ze służbami i komisją BHP w zakresie oceny warunków pracy, sposobu jej wykonywania, następstw wypadków w pracy.
- Akcje profilaktyczne. Obejmują program działań profilaktycznych konsultowany indywidualnie z zakładami pracy: np. organizacja szkoleń, szczepienia ochronne.